Stel: er loopt iets niet helemaal lekker. Maar waar ligt dat precies aan? Het team werkt zo ontzettend hard… Maar: toch blijven de resultaten achter. Of wordt er veel gesproken over een hoge werkdruk, zonder dat dit echt concreet wordt. Helaas krijgen jullie er de vinger maar niet achter…
Je gunt je team focus en handvatten. Maar: waar begin je? Samenwerking, werkomgeving, werkplanning, werkprocessen… De oorzaak kan op zoveel terreinen liggen.
Vanuit mijn achtergrond als HRD Adviseur, HR projectleider én psychologe heb ik veel ervaring in het adviseren over teamgedrag.
Hoe de analysefase eruitziet is natuurlijk sterk afhankelijk van de vraag. Daarom starten we met een uitgebreide (vrijblijvende) intake. Soms draai ik mee op de werkvloer om te observeren en te ‘voelen’. Soms neem ik (semi) gestructureerde interviews af of zet ik de DISC in om de situatie nog beter in kaart te brengen. Dit instrument wordt zowel individueel als in groepsverband nabesproken. En soms is deze hele analysefase helemaal niet nodig en gaan we direct over tot ‘actie’.
Ik vind het belangrijk dat ieder teamlid de ruimte krijgt om zijn of haar ervaringen te delen en mee te denken over de toekomst. Dat alles gebeurt in een vertrouwelijke sfeer: niets wordt gedeeld zonder toestemming!
Naderhand krijg je als opdrachtgever een uitgebreide rapportage en gaan wij hierover met elkaar in gesprek.
Heb je vragen of behoefte aan sparren?
Contact opnemen