Mijn werkwijze
Vanuit mijn achtergrond als HRD Adviseur, HR projectleider én psychologe heb ik veel ervaring in het adviseren over teamgedrag.
Hoe de analysefase eruitziet is natuurlijk sterk afhankelijk van de vraag. Daarom starten we met een uitgebreide (vrijblijvende) intake. Soms draai ik mee op de werkvloer om te observeren en te ‘voelen’. Soms neem ik (semi) gestructureerde interviews af of zet ik de DISC in om de situatie nog beter in kaart te brengen. Dit instrument wordt zowel individueel als in groepsverband nabesproken. En soms is deze hele analysefase helemaal niet nodig en gaan we direct over tot ‘actie’.