Gratis E-book Werken zonder Werkstress
Meld je aan voor het gratis E-book ‘Werken zonder Werkstress’ en ontvang maandelijks webinaraankondigingen, tips en ervaringen op het gebied van werkorganisatie, timemanagement en werkdrukhantering!
Het DISC profiel
De voorkeursstijl DISC beschrijft het meest zichtbare deel van ons gedrag. Het DISC profiel geeft inzicht in hoe je omgaat met:
- Problemen en uitdagingen
- Anderen en hoe je hen probeert te beïnvloeden
- Veranderingen en tempo
- Regels, afspraken en beperkingen
Vragen, vragen, vragen
Welk gedrag gaat jouw gemakkelijk af en wat kost jou energie? Hoe ga je om met bepaalde situaties onder druk? En daaropvolgend: wat is jouw voorkeursstijl van communiceren? Wat zijn je bewuste en onbewuste voorkeuren?
Ik help jou en jouw team graag om hierin inzicht te verkrijgen!
Laat je helpenWaarom Q4 Profiles?
Ik kies bewust voor Q4 Profiles vanwege hun valide meting, overzichtelijke rapportages en professionele ondersteuning. Geen ‘hokjesdenken’, maar een genuanceerd instrument dat echt bijdraagt aan gedragsverandering en betere samenwerking.
DISC is geen doel op zich, maar een middel om effectiever te werken, betere gesprekken te voeren en duurzame gedragsverandering op gang te brengen.
Benieuwd wat DISC voor jou of je team kan betekenen? Ik denk graag met je mee.
Mijn ervaring met DISC
Eerlijk is eerlijk: ik was in het begin sceptisch. Hoe kan een vragenlijst met een paar keuzes mijn gedrag vatten in vier kleuren? Ik ben geen fan van hokjesdenken en geloof sterk in nuance. Maar toen ik mijn DISC-profiel besprak, veranderde mijn blik.
Het rapport hield me op een prettige manier een spiegel voor. Inzicht in waar ik op leegloop, wat mij energie geeft, hoe ik beslissingen neem en onder druk reageer. Het zette precies de vinger op de zere plek én op mijn kracht. Ook hoe ik het liefst werk, waar ik spanning voel en wat mij helpt om in balans te blijven, werd verrassend concreet gemaakt.
Het werd pas echt interessant toen ik een samenwerkingspartner vroeg hetzelfde te doen. Tijdens de nabespreking ontdekten we waar we elkaar versterken — én waar het wringt. Dankzij DISC konden we daarover het eerlijke gesprek voeren. Niet veroordelend, maar verhelderend. We hebben duidelijke afspraken gemaakt over hoe we effectiever kunnen samenwerken, vooral op spannende momenten.
Kortom: DISC heeft mij als professional én collega veel opgeleverd. Niet door te labelen, maar door gedrag bespreekbaar te maken — precies waar het in samenwerking vaak op vastloopt.