Gratis E-book Werken zonder Werkstress
Meld je aan voor het gratis E-book ‘Werken zonder Werkstress’ en ontvang maandelijks webinaraankondigingen, tips en ervaringen op het gebied van werkorganisatie, timemanagement en werkdrukhantering!
Het DISC profiel
De voorkeursstijl DISC beschrijft het meest zichtbare deel van ons gedrag. Het DISC profiel geeft inzicht in hoe je omgaat met:
- Problemen en uitdagingen
- Anderen en hoe je hen probeert te beïnvloeden
- Veranderingen en tempo
- Regels, afspraken en beperkingen
Vragen, vragen, vragen
Welk gedrag gaat jouw gemakkelijk af en wat kost jou energie? Hoe ga je om met bepaalde situaties onder druk? En daaropvolgend: wat is jouw voorkeursstijl van communiceren? Wat zijn je bewuste en onbewuste voorkeuren?
Ik help jou en jouw team graag om hierin inzicht te verkrijgen!
Laat je helpenWaarom Q4 Profiles?
Ik kies bewust voor Q4 Profiles vanwege hun valide meting, overzichtelijke rapportages en professionele ondersteuning. Ook ben ik erg gecharmeerd van hun keycard: een overzichtelijk A4 met alle highlights van het uitgebreide rapport. Ik vind de DISC niet vallen onder ‘hokjesdenken’, maar ervaar dat het een genuanceerd instrument is dat bijdraagt aan gedragsverandering en betere samenwerking.
DISC is geen doel op zich, maar een middel om effectiever te werken, betere gesprekken te voeren en duurzame gedragsverandering op gang te brengen.
Benieuwd wat DISC voor jou of je team kan betekenen? Ik denk graag met je mee.
Mijn ervaring met DISC
Toen ik voor het eerst over DISC hoorde, was ik eerlijk gezegd sceptisch. Hoe kan een vragenlijst mijn gedrag vangen in vier kleuren? Ik geloof niet in hokjesdenken en vind nuance belangrijk. Maar toen ik mijn eigen DISC-profiel besprak, veranderde er iets.
Het rapport gaf me op een prettige manier inzicht. Ik herkende waar ik energie van krijg, waar ik op leegloop, hoe ik beslissingen neem en hoe ik reageer onder druk. Het benoemde niet alleen mijn sterke kanten, maar ook de punten waar ik soms tegenaan loop. En dat zonder te oordelen, maar juist concreet en bruikbaar.
Echt interessant werd het toen ik een samenwerkingspartner vroeg hetzelfde te doen. In de nabespreking ontdekten we waar we elkaar aanvullen én waar het schuurt. Dankzij DISC konden we daar open en eerlijk over praten. Dat leidde tot duidelijke afspraken over hoe we elkaar beter kunnen ondersteunen, juist op momenten dat het spannend wordt.
Voor mij is DISC geen label, maar een hulpmiddel om gedrag bespreekbaar te maken. Het heeft me als professional én collega geholpen om bewuster te werken en prettiger samen te werken.