Iedere groep is anders. Misschien loopt jullie team geregeld tegen een hoge werkdruk aan. Of kost het onnodig veel tijd om mails of bestanden terug te vinden. Misschien verloopt de samenwerking stroef, of ontbreekt het aan duidelijke prioriteiten.
Een team kan pas écht groeien als de basis op orde is. Draagkracht – het vermogen om samen uitdagingen aan te gaan zonder om te vallen – is het fundament waarop een organisatie bouwt. Als die basis stevig is, ontstaat er ruimte voor creativiteit, innovatie en werkplezier. Mijn trainingen helpen teams om die draagkracht te vergroten: met structuur, onderlinge afstemming en slimme werkgewoonten die energie geven in plaats van kosten.
We pakken precies aan wat bij jullie speelt: van inbox op orde en timemanagement tot betere samenwerking en hogere productiviteit. Altijd met maatwerk, zodat de training direct aansluit op jullie praktijk.
Ik werk graag met kleinere groepen (6-8 deelnemers), zodat iedereen gehoord wordt en kan meedenken over de inhoud. Vooraf krijgen de deelnemers korte vooropdrachten, zodat we tijdens de sessies direct de diepte in kunnen. In de training gaan we vooral doen: oefenen, uitproberen, afspreken. En ja, er mag gelachen worden—met tools zoals Kahoot maken we het leerproces actief en leuk.
Na de training kunnen jullie aan de slag met de follow-upmodules in de Optiwork Academy of krijgen jullie een e-mailreeks op maat. Zo blijft het thema levend en wordt nieuw gedrag echt ingesleten. Regelmatig combineren we groepssessies met individuele begeleiding, voor extra verdieping waar nodig.
Start met helderheid: altijd een intake om de situatie en wensen van het hele team scherp in kaart te brengen.
Inzicht als vertrekpunt: waar relevant zet ik DISC in om gedragsvoorkeuren en werkstijlen binnen het team beter te begrijpen.
Leren dat blijft hangen: trainingen zijn opgebouwd volgens de basisprincipes van breinleren, zodat het geleerde actief en duurzaam wordt toegepast.
Vertrouwen en veiligheid: open communicatie staat voorop; wat gedeeld wordt blijft binnen de groep en er is respect voor ieders inbreng.
Realistische aanpak: verandering kost tijd. Daarom bied ik nazorg, digitaal of live, zodat nieuwe werkwijzen écht beklijven.
Team op maat: ik zoek altijd naar oplossingen en methodes die passen bij de unieke dynamiek en doelen van jullie team.
Doen en ervaren: ik geloof in leren door te doen. Actieve opdrachten en interactieve sessies zorgen voor maximaal effect.