Individuele begeleiding

Van reactief naar regie

Ik ben er voor professionals die veel verantwoordelijkheid dragen, maar steeds minder regie ervaren. Je weet wat er moet gebeuren, maar hebt geen grip op ‘hoe’. De waan van de dag wint het structureel van wat je eigenlijk wilt doen.

In dit traject onderzoek je hoe jij werkt en maken we continu een praktische vertaalslag: wat helpt jou? Wat kun je beter loslaten? En hoe zorg je ervoor dat je in beweging blijft, óók als het even ingewikkeld is?

De STAP-aanpak die ik hierbij gebruik is eenvoudig én persoonlijk. Geen gedragsverandering omdat het moet, maar omdat je voelt dat het je echt helpt!

Lees verder over individuele begeleiding »

DISC

Meer zicht op gedrag. Meer ruimte voor samenwerking.

Herken je dit?

Overleggen die blijven ‘hangen’. Teamleden die langs elkaar heen praten. Irritaties die niet uitgesproken worden. Iedereen werkt hard, maar de samenwerking voelt stroperig. Of misschien merk je bij jezelf dat je in bepaalde situaties steeds op dezelfde manier reageert. Soms is die reactie effectief, maar geregeld ook niet.

De DISC is geen persoonlijkheidstest, maar een model dat gedragsvoorkeuren zichtbaar maakt: hoe jij van nature geneigd bent te communiceren, beslissen en samenwerken. Er is geen sprake van goed of fout, het is geen normatief instrument. Het geeft taal aan gedragsstijlen en maakt onderlinge verschillen makkelijker bespreekbaar. Mijn ervaring is dat er hierdoor meer onderling begrip ontstaat en het haakjes biedt met betrekking tot betere afstemming en samenwerking.

Ik gebruik DISC in individuele coaching én in teams: om communicatie te verbeteren, onderlinge irritaties om te buigen en om gezamenlijke doelen beter te realiseren.

Wil je weten hoe DISC jou of je team kan helpen? Lees verder over de DISC »

Effectieve werkorganisatie voor groepen

Effectiever samenwerken begint met beter organiseren…

Te veel mails. Te volle hoofden. Te weinig overzicht. Veel teams werken hard, maar raken kostbare tijd kwijt aan versnipperde communicatie, onduidelijke afspraken en ad hoc overleg. Herkenbaar?

Een effectieve werkorganisatie vraagt om meer dan een slimme tip hier en daar. Het vraagt gedragsverandering en dat is ook nog eens afgestemd op jullie werksituatie, processen en teamdynamiek. Daarom zijn mijn trainingen altijd maatwerk.

Of het nu gaat om beter e-mail- en taakbeheer, een heldere rolverdeling of meer regie over tijd en prioriteiten: we pakken samen de patronen aan. We houden het waar mogelijk lekker praktisch, duidelijk en houden altijd voor ogen wat voor jouw specifieke team werkt.

Vooraf stemmen we de doelen scherp af. Deelnemers krijgen vooraf opdrachten om de training goed voorbereid in te gaan. Achteraf kunnen ze verder met de Optiwork Academy: een digitale leeromgeving met verdiepende modules voor duurzame opvolging.

Wil je minder ruis en meer eigenaarschap in je team of in je organisatie (open inschrijving)? Dan ontmoet ik jullie graag!

Lees verder over werkorganisatie in groepen »

Aanvullend aanbod voor teams en organisaties

Individuele begeleiding, groepsbegeleiding en DISC zijn vaak het startpunt. Maar: ik help jullie ook graag verder met workshops, webinars, teamscans en andere maatwerktrajecten.

Lees hierover meer op deze pagina »

Over mijn aanpak

Ik werk met mensen die hun werk serieus nemen. Die niet zoeken naar een quick fix, maar willen begrijpen wat hen tegenhoudt en hoe het wél kan. Die snappen dat het gaat om gedrag en daarin willen investeren. Iedereen op zijn of haar eigen tempo.

Mijn achtergrond als organisatiepsycholoog helpt me om gedrag en interactie niet alleen te zien, maar ook te duiden. Ik heb veel kennis over breinleren en gedragsverandering en ervaring als trainer, projectleider, assessmentpsycholoog en coach.

Ik houd van duidelijkheid. Geen onnodig gedoe, maar samen ontdekken wat er speelt en kijken wat helpt. Even overzien en overstijgen, zodat je daarna met meer focus en energie verder kunt! En hopelijk mag er ook gelachen worden, ik houd van een beetje humor tijdens de sessies 🙂

Lees meer over mijn visie en achtergrond »

Kennismaken?

Of je nu individueel aan de slag wilt of met je team, alles begint met een goed gesprek. Gewoon even bellen, Teams-en of koffie drinken en kijken of het klikt.

Plan een vrijblijvend intakegesprek